Рубрика: Стаж работы

Законопроект о включении службы в армию в трудовой стаж

Период срочной службы в армии планируют засчитывать в трудовой стаж

В нижнюю палату парламента поступил законопроект, цель которого – изменить существующую систему начисления пенсий. Депутаты предложили включать в общий трудовой стаж и период срочной службы в армии.

Пенсионная реформа в России, наделавшая много шума, оказалась не продумана до мелочей. Сейчас парламентарии пытаются на основании сложившейся практики отладить систему. Для этого в Государственную Думу регулярно вносятся законопроекты, цель которых – устранить недостатки и недоработки, допущенные в ходе реализации пенсионной реформы. На этот раз в качестве основного объекта, который удостоился внимания законотворцев, выступили мужчины, отдавшие два года своей жизни служению в вооруженных силах РФ.

По мнению депутатов, разработавших законопроект, необходимо, чтобы прожитые два года срочной службы засчитывались мужчинам в текущий трудовой стаж. Как считают парламентарии, это устранит несправедливость, когда некоторым представителям сильного пола физически не хватает возможности, чтобы добрать минимальные 42 года работы к достижению 60-летнего возраста, когда можно досрочно выйти на пенсию.

Напомним, что на данный момент право досрочного выхода на пенсию получают женщины, отработавшие не менее 37 лет и имеющие официальное трудоустройство со всеми необходимыми отчислениями в ПФР, а также мужчины, у которых период трудовой деятельности составляет не менее 42 лет. Право досрочного получения социальной пенсии они получают по достижении определенного возраста. Для женщин это – 55 лет, а для мужчин – 60 лет.

Помимо собственно трудовой деятельности в общий стаж, необходимый для досрочного назначения пенсионных выплат, дополнительно включается и один нестраховой период. Как правило, это время, на протяжении которого женщины находились на больничном в связи с рождением ребенка и по уходу за ним. Чтобы приравнять в правах женщин и мужчин, депутаты намерены рассмотреть возможность для принятия двухлетней службы в вооруженных силах РФ в общий трудовой стаж.

В случае, если законопроект наберет необходимое количество голосов, он будет принят и начнет действовать уже с 01.01.2022 года. То есть в следующем году правом досрочного назначения пенсионных выплат смогут воспользоваться мужчины, которым исполнилось 60 лет и которые в общей сложности проработали 42 года, включая двухлетнюю службу в ВС РФ.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Медперсоналу ковидных отделений засчитают двойной льготный стаж

Согласно новым изменениям в законе о пенсионной системе, медикам предоставляется возможность выйти на пенсию досрочно при условии, что у них имеется специальный медицинский стаж. Ранее в качестве льготного периода основной работы, помимо непосредственного исполнения медицинских обязанностей в больницах и поликлиниках, засчитывались этапы профессионального обучения и повышения квалификации. Правда, это действовало только в том случае, если во время обучения и повышения квалификации за врачом сохранялось рабочее место, и работодатель исправно вносил за медика взносы в ПФР.

Сейчас для медперсонала, оказывающего медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом или с подозрением на COVID-19, введен новый порядок исчисления трудового стажа. Согласно этому порядку, в период с 01.01.2020 по 30.09.2020 года для них один день выполнения трудовых обязанностей будет засчитываться за два дня стажа при обычных условиях работы. Соответственно, благодаря этому они получают право на досрочный выход на пенсию.

Двойной льготный стаж начисляется в следующих ситуациях:

  • оказание неотложной помощи больным, у которых имеется симптоматика острой респираторно-вирусной инфекции или воспаления легких;
  • медико-социальное обслуживание пациентов с подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции, получающим лечение в стационаре или амбулаторно;
  • забор биологических материалов для последующего проведения лабораторных исследований для подтверждения или опровержения наличия коронавируса;
  • транспортировка больных с подозрением на COVID-19 в отделения поликлиник для проведения КТ-исследования или в другие учреждения здравоохранения.

Поскольку на данный момент повышение пенсионного возраста происходит постепенно, досрочный выход медицинских работников на пенсию будет возможен не сразу после выработки специального стажа. В законе предусмотрено, что период, на который предусмотрено досрочное назначение пенсионных выплат в 2021 году, будет продлен на три года. Таким образом, если медики вырабатывают нужный специальный стаж в текущем году, то право на назначение досрочной пенсии они получат только в 2024 году.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Утверждение новой формы трудовых книжек

Трудовые отношения между работником и работодателем продолжают совершенствоваться. Вслед за введением электронного формата ведения трудовых книжек Минтруд выпустил новый приказ, в котором утверждается обновленный порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также описываются изменения, внесенные в этот документ. Ознакомиться с приказом Минтруда №320н, который регламентирует все нововведения, можно на официальном сайте публикации и обсуждения правовой информации. Ссылка на источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106020011

Что изменилось?

С началом 2021 года работникам, которые впервые устраиваются в какую-либо организацию на основании официального договора, трудовые книжки в бумажном формате уже не выдаются. Все сведения о стаже, профессиональных компетенциях и прочие данные, касающиеся исполнения рабочих обязанностей, будут заноситься в электронные трудовые книжки.

Бумажный формат сохраняется только для тех сотрудников предприятий, которые в 2020 году письменно изъявили работодателя о таком желании.

Обновленный документ о стаже работающего человека будет выдаваться тоже далеко не всем. Приказом Минтруда установлено всего несколько случаев, когда работодатель будет обязан оформить обновленный вариант этого документа. К таким ситуациям относятся:

  • утрата (утеря);
  • порча.


Нужно отметить, что в данном случае не идет речи о заведении «чистого» бланка с проставлением «свежих» сведений. Работнику в такой ситуации будут оформлять только лишь дубликат, используя те данные с предыдущих мест работы, которые имеются в распоряжении работодателя. Если какие-то периоды будут пропущены, то уточнять их следует в Пенсионном фонде.

Что касается непосредственно самих нововведений, то здесь главным образом речь идет о нескольких положениях. В первую очередь, обновлена форма трудовой книжки. Теперь нанимателю на титульном листе документа нужно будет указывать расширенный перечень информации о работнике, а именно:

  • его ФИО (если отчества нет, то соответствующая графа остается пустой);
  • сведения о дате рождения;
  • полученное образование;
  • присвоенную специальность и профессию.

Количество страниц, отведенных под внесение сведений, касающихся стажа и профессиональных достижений работника, увеличено.

Дистанционная работа

Впервые в порядке введения трудовых книжек указывается требование к введению документов для сотрудников, работающих в дистанционном формате. Если они пожелают и предоставят в организацию имеющийся документ о периодах деятельности, то работодатель будет обязан внести отметки о стаже специалиста, работающего дистанционно. При этом устанавливается четкий порядок передачи официального бланка. Это можно сделать по почте, направив в адрес компании-нанимателя заказное письмо с уведомлением о вручении.

Остается добавить, что нововведения, касающиеся порядка ведения и хранения бланков с отметками о стаже персонала, обретут законную силу с 01.09.2021 года.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Родителям детей до 7 лет будут оплачивать больничный в размере 100% от зарплаты

На сегодняшний день выход на больничный с маленьким ребенком для многих женщин сопряжен с большими финансовыми затратами. Размер оплаты больничного зависит от трудового стажа сотрудницы и высчитывается по следующим правилам:

  • Если рабочий стаж менее 5 лет, работница имеет право на получение 60% от среднего заработка. При этом сумма не может превышать 44000 рублей в месяц.
  • Если опыт работы составляет от 5 до 8 лет, сотрудница имеет право на получение 80% от среднего заработка. При этом объем ежемесячной выплаты не может превышать 59 000 рублей.
  • Если стаж больше 8 лет, пособие увеличивается до 100%, но не может превышать 74001 рубля в месяц.

Таким образом, молодые матери, не успевшие наработать необходимый опыт, теряют в деньгах значительную сумму, ухаживая за собственными детьми.

21 апреля на Федеральном собрании Владимир Путин предложил внести ряд изменений в существующее законодательство. В первую очередь было решено внести поправки в существующий порядок начисления пособий матерям С текущего года родители могут рассчитывать на оплату больничного в 100% размере.


По словам Путина, существующий порядок начисления пособий по уходу за детьми до 7 лет, выглядит несправедливо. Молодые матери, не имеющие необходимого опыта, просто остаются без денег. На 100% выплаты имеют право женщины с хорошим стажем, но в большинстве случаев они уже не рожают.

Все необходимые меры для внесения поправок в существующее законодательство будут приняты в ближайшее время. Молодые женщины, имеющие небольшой стаж и вынужденные сидеть дома с малышом до 7 лет, смогут получать денежные средства в 100% размере. Однако сумма не будет превышать 74 001 р в месяц.

Чтобы получать увеличенное пособие, гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

  • Работать официально по трудовому договору.
  • Оформить лист нетрудоспособности в официальном порядке в соответствии с действующим законодательством.
  • Ухаживать за детьми в возрасте до 7 лет.

Несмотря на то, что продолжительность листа нетрудоспособности может быть не ограничена, в соответствие с законом вам оплатят только 60 дней. Если малыш имеет заболевание, вошедшее в Перечень Минздрава, оплачиваться будут до 90 дней нахождения на больничном.

Таким образом, на увеличение размера денежной компенсации смогут рассчитывать более 1,5 миллионов родителей. До 1 июля 2021 года законодатели должны разработать новый алгоритм выплат.

калькулятор стажа

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Карта сайта

Стаж работы [21], Электронные трудовые книжки [4]

Стаж работы [21]

Электронные трудовые книжки [4]



Рубрика: Стаж работы

Политика в отношении обработки персональных данных

1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Стаж-Онлайн (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://stazh-online.ru/.

2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://stazh-online.ru/;
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://stazh-online.ru/;
2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://stazh-online.ru/;
2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;
2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
3.1. Фамилия, имя, отчество;
3.2. Электронный адрес;
3.3. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
3.4. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных
4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем.
4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты info@stazh-online.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных
5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://stazh-online.ru/. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора info@stazh-online.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора info@stazh-online.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных
7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения
8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты info@stazh-online.ru.
8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://stazh-online.ru/privacy/.

Рубрика: Стаж работы

В стаж войдут периоды обучения и повышения квалификации

После реализации пенсионной реформы Правительство РФ делает всяческие попытки для смягчения последствий от преобразования системы выхода на пенсию. Одна из таких мер была узаконена совсем недавно и касается подавляющего числа работников из бюджетной сферы.

Речь идет о внесении поправок в закон «О страховых пенсиях», которые предусматривают включение в трудовой стаж периодов, в течение которых работник проходил курсы повышения квалификации или получал дополнительное образование по выбранной профессии. В Правительстве, однако, сделали поправку по данному поводу, отметив, что досрочное назначение страховой пенсии будет возможным только при условии, что на период обучения за работником сохранялось его место, ему регулярно выплачивалась заработная плата, а работодатель в полной мере исполнял обязательства по внесению страховых взносов за сотрудника в Пенсионный фонд.

Подобная возможность в текущих условиях является действительно актуальной. По оценкам некоторых экспертов, особенно велико количество работников, которым регулярно требуется проходить дополнительное профессиональное обучение, посещать курсы повышения квалификации, в наиболее уязвимой бюджетной сфере. К таковым профессиям, например, относятся:

  • преподаватели школ и детских дошкольных учреждений;
  • врачи муниципальных, региональных и федеральных больниц (поликлиник), сельских фельдшерско-акушерских пунктов;
  • пилоты гражданской авиации;
  • специалисты экстренных служб (пожарные, спасатели, мастера газовых служб и т.п.);
  • работники предприятий, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к категории вредных и опасных производств;
  • а также некоторые другие категории специалистов.

Как пользоваться калькулятором

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Как не потерять трудовой стаж при переходе на электронные трудовые книжки

Минтруд дал разъяснения по поводу заполнения электронных трудовых книжек

Чиновники из Министерства труда дали пояснения, как правильно нужно заполнять электронные трудовые книжки, чтобы не потерять наработанный стаж.

Необходимость в дополнительных разъяснениях возникла потому, что при заполнении электронных книжек в них можно было внести информацию только за период, который начинается с 2020 года. То есть с момента введения цифровых форматов. Чтобы учесть предыдущий стаж, который имеется у работников, им необходимо выполнить два условия:

  • посетить отделение Пенсионного фонда;
  • написать соответствующее заявление о включении имеющегося стажа в свой индивидуальный лицевой счет.

При этом обязательно нужно предъявлять бумажный аналог документа, откуда все сведения будут перенесены в цифровой вариант.

Юристы, в свою очередь, акцентируют внимание на том, что всем гражданам, которым потребуется уточнить период наработанного стажа при переходе на цифровые трудовые книжки, необходимо явиться в отделение ПФР лично. Удаленно, используя портал Госуслуг или сайт Пенсионного фонда, такую услугу получить невозможно.

Отметим, что электронные трудовые книжки пока не пользуются высокой популярностью у населения России. Как показывают результаты социологического опроса, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter, только 46% респондентов в 2020 году выбрали для фиксации своего стажа цифровой аналог. Работники, проигнорировавшие такой формат учета рабочей деятельности, в качестве основной причины отказа указали то, что не до конца понимают принцип функционирования подобной системы. При этом 15% работников признались, что слышат об этом впервые, и что от работодателей никаких предложений о переходе на электронную трудовую не получали.

Напомним, право выбора между электронной и бумажной версией трудкнижек возникло у всех работников с 1 января 2020 года. Выбрав цифровой аналог, официально трудоустроенные граждане смогут узнать все содержащиеся в ней сведения, воспользовавшись сервисами сайта Госуслуг или ПФР. Причем бумажные аналоги продолжают действовать и будут применяться параллельно с электронными. Чтобы перейти на новый формат учета отработанного периода, до завершения 2020 года нужно было написать соответствующее заявление.

Как отмечает ПФР, среди 47 млн. работников, имеющих право выбора, цифровую трудовую книжку предпочли иметь около 6 млн. человек.


Как пользоваться калькулятором

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Трудовой стаж для выхода на пенсию

С введением в 2002 году новой системы пенсионного обеспечения граждан РФ появилось понятие страхового стажа. Все эти коэффициенты со сложными формулами расчетов стали основой пенсии по старости. При этом не потерял актуальности и трудовой стаж, представляющий собою общую продолжительность работы человека к моменту назначения пенсии. Сами понятия трудового и страхового стажа часто путаются, а порядок учета периодов вызывает вопросы как у специалистов, так и у пенсионеров.

Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии

Год Минимальный страховой стаж
2015 6 лет
2016 7 лет
2017 8 лет
2018 9 лет
2019 10 лет
2020 11 лет
2021 12 лет
2022 13 лет
2023 14 лет
2024 15 лет
2025 и т.д. 15 лет

Получить подробную информацию можно ПФР.

Калькулятор стажа


Отличие трудового стажа от страхового периода

Трудовой стаж суммирует все отработанное человеком время до выхода на заслуженный отдых. Страховой стаж включает только периоды, за которые от человека поступили взносы в Пенсионный фонд.

В настоящее время в России вместо общего трудового стажа для назначения пенсии применяется страховой стаж. Ключевые моменты следующие:

  • для получения пожизненного пособия по труду человек должен быть застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
  • страхователем и плательщиком взносов в ПФР выступает работодатель на весь период работы у застрахованного;
  • при переходе человека на другое место службы, взносы платит новое предприятие;
  • взносы за работников обязательны для предприятий всех форм деятельности;
  • самозанятые, ИП, адвокаты и представители других «свободных» профессий оплачивают страхование самостоятельно на добровольной основе.

Вывод прост – будущий пенсионер должен официально работать и за время уплаты взносов заработать страховой стаж. Назначение и расчет пособий принципиально иной: в основе сформированные пенсионные баллы.

Современные пособия по старости регламентируются нормами ФЗ № 400 «О страховых пенсиях  в РФ» от 28.12.2013. Отдельного правового определения именно трудового стажа здесь не установлено. Причина в том, что сейчас этот период как таковой для получения пенсии не учитывается. Куда важнее продолжительность страхового периода.

Вот как определяет важнейшие понятия в системе пенсионного обеспечения ст. 4 ФЗ № 400

По смыслу положений всем привычный трудовой период для пенсии теперь автоматически становится страховым. Но только, если в эти годы за работника поступали взносы в ПФР. Увы, но неофициальное трудоустройство выпадает из пенсии.

Что будет с трудовым стажем до введения пенсионного страхования

С угрозой потерять годы работы при оформлении на заслуженный отдых сталкиваются люди, которым довелось трудиться на предприятиях СССР, в постсоветский период до всех пенсионных «катаклизмов». Тогда общий стаж был в основе назначения пособия (дополнительно использовался средний заработок за какой-то период). У многих это значительные по длительности периоды.

При наличии записей в Трудовой книжке достаточно предоставить заверенную копию актуальных листов ТК.

Бывает, что трудовая утеряна или руководитель не сделал запись. Тогда придется собирать другие доказательства:

  • копии документов из Госархива (придется делать запросы);
  • любые справки тех лет от предприятия, в том числе для предъявления в другие организации;
  • квитки по зарплате, начислению отпускных и прочие финансовые документы и лицевые счета;
  • приказы по назначению на должность, трудовые договора.

В отдельных случаях факт работы на предприятии допускается подтвердить свидетельскими показаниями. Эта норма прямо предусмотрена в ст. 14 ФЗ 400:

Все правила подтверждения страхового стажа и включения неучтенных трудовых периодов установлены в Постановлении Правительства № 1015. В случае успешного разрешения вопроса отдаленная работа засчитывается в страховой период без индивидуальных пенсионных коэффициентов.  

Виды трудового периода

Существует общий трудовой стаж, включающий все периоды трудовой деятельности от первого дня работы и до выхода на пенсию. Различают еще специальный трудовой период:

  • на вредном производстве (горячие цеха, перерабатывающее производство и другие);
  • медицинский и  педагогический;
  • сельскохозяйственное производство;
  • работа на Крайнем севере и в приравненных к районам КС местностях.

Специальный стаж в установленных случаях дает право на более ранний выход на пенсию, различные надбавки и льготы. При этом он входит в общую трудовую деятельность, а если в этот период уплачивались взносы в ПФР, то дополнительно считается страховым.

Что касается военной службы и правоохранительной системы, то здесь говорят о выслуге лет (периода службы). Это также специальный период, но в этих сферах действует государственное обеспечение с принципиально иным расчетом периодов, назначения и расчета пенсий. Эта тема требует отдельного рассмотрения, поэтому далее речь пойдет об общем пенсионном законодательстве.

Необходимый период и возраст для подтверждения прав на пенсию льготным категориям работников (ст. 30 ФЗ 400):

  1. Подземные работы, горячий цех, вредные условия. Мужчины — 50 лет при специальном трудовом стаже во вредных условиях от 10 лет, женщины — 45 лет при продолжительности работы во вредных условиях от 7,6 лет.
  2. Тяжелый труд. Мужчины — 55 лет, отработавшие по данной специальности от 12 лет и 10 месяцев, женщины — 50 лет с «тяжелым» трудовым стажем от 10 лет. Дополнительное условие – продолжительность страхового периода должна составлять у мужчин 25 лет, у женщин 20.
  3. Женщины, работавшие трактористами-машинистами в с/х, машинистами погрузочно-разгрузочных машин, оформляют трудовую пенсию по старости в 50 лет. Особое условие: специальный стаж 15 лет и общий страховой период не менее 20 лет.
  4. Труженицы текстильных предприятий также уйдут на пенсию в 50 лет, если у них есть 15 лет работы за станком и 20 лет страховых выплат в ПФР.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/f663a5b24001526e74be67ac795010db56c5b62a/    ст. 30 ФЗ 400 (сохранение права на досрочную пенсию)

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Стаж работы

На размер будущей пенсии оказывают влияние разные факторы, но ключевой из них — это стаж, который бывает страховым и трудовым общим. Под страховым стажем понимается совокупность рабочих и нерабочих периодов, в течение которых работодатель начислял и уплачивал за сотрудника обязательные взносы в Пенсионный фонд. Что входит в общий стаж работы? Это сумма длительности всех этапов работы и осуществления полезной для общества деятельности на начало 2002г., позднее введено понятие «страхового стажа».

Как получают общую продолжительность стажа работы

Трудовая выслуга гражданина складывается из совокупности следующих рабочих периодов:

  • трудоустройство в России и за ее пределами;
  • периоды, не связанные с непосредственным выполнением трудовых функций, но подлежащие обязательному страхованию ПФ РФ;
  • служба в органах спецсвязи, в охране, в составе горно-спасательных бригад;
  • деятельность граждан для получения прибыли (ИП);
  • творческая работа композиторов, писателей, художников и т.д.;
  • нетрудоспособность, связанная с получением производственных травм или увечий;
  • нахождение в заключении в течение срока, являющегося разницей между первоначальным и назначенным при пересмотре дела;
  • время, когда гражданин получал пособие по безработице или принимал участие в общественно-полезных работах, оплачиваемых центром занятости;
  • служба в рядах СА, а также в составе иных военизированных объединений РФ.


При определении длительности трудовой деятельности гражданам также могут быть зачтены:

  1. Обучение на специальных курсах подготовки специалистов или повышения уровня квалификации, в СУЗах и ВУЗах, периоды прохождения аспирантуры и докторантуры, клинической ординатуры;
  2. Уход за ребенком-инвалидом и инвалидом первой группы, престарелым родственником — при условии документального удостоверения факта необходимости осуществления постоянного ухода за данным лицом; зачастую этот документ — заключение медучреждения;
  3. Уход за ребенком до 3-х лет неработающей мамой, 70 дней до момента деторождения. Общая длительность таких отпусков не должна превышать 9-ти лет;
  4. Время, когда трудоспособное лицо находилось совместно с супругом/супругой в местах прохождения военной контрактной службы. При этом неработающий гражданин не обладал возможностью работать по своей специальности;
  5. Этапы проживания за границей с супругом/супругой — сотрудником международной организации, суммарно — не более 10-ти лет;
  6. Время нахождения под стражей или в заключении граждан, необоснованно осужденных/привлеченных к ответственности;
  7. Пребывание в концентрационном лагере в период ВОВ 1941-1945гг. при условии того, что узники не совершали в те годы никаких преступлений.

Невозможно самостоятельно рассчитать со 100% точностью размер будущей пенсии при отсутствии определенных знаний. У мужчин чаще всего в выслугу лет входит служба в армии, но даже из этого правила есть исключения.

Периоды, засчитываемые в страховой стаж

Некоторых людей интересует вопрос: входит ли в общую выслугу лет оплачиваемый отпуск? Или у женщин — отпуск осуществления ухода за ребенком/детьми? В страховой стаж включают и нестраховые периоды:

  1. Служба в армии;
  2. Временная нетрудоспособность;
  3. Отпуск, который одним из родителей осуществлялся уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ограниченная длительность отпусков на момент назначения пенсии не должна превышать 4,5 лет до 2015г. и 6 лет — с 2015г.);
  4. Уход за инвалидом, ребенком-инвалидом или родственником старше 80-ти лет;
  5. Время, когда гражданин официально признан безработным и получал пособие, а также принимал участие в оплачиваемых работах общественного характера;
  6. Содержание под стражей/в заключении лиц, которые признаны виновными без оснований и оправданы законом;
  7. Время проживания с военнослужащими-контрактниками членов их семей;
  8. Проживание в местностях, где возможность трудоустройства отсутствует — суммарная длительность таких периодов ограничена 5 годами;
  9. Нахождение за границей вместе с супругом или супругой-дипломатом, консулом, торговым представителем РФ и т.д.

Для определения страховой выслуги лет для назначения пенсии используют календарный порядок. Если происходит наслоение одного нестрахового периода на другой, будущий пенсионер может выбрать любой из них по своему желанию.

Важно: перечисленные выше нестраховые интервалы времени зачисляют в страховой стаж при соблюдении единственного условия — до их наступления и (или) следом за их окончанием идут периоды официальной работы гражданина с его обязательным страхованием работодателем.

Калькулятор стажа работы




Для удобства пользователей мы предлагаем воспользоваться бесплатным и функциональным инструментом, который позволит предварительно рассчитать продолжительность трудового стажа для назначения пенсии. Калькулятор работает в режиме реального времени, человек вносит лишь свои данные и нажимает на кнопку «Рассчитать».
Трудовая книжка
Основные потребители этой услуги — лица, которые подошли к возрасту назначения пенсии. Им важно, на какие пенсионные выплаты и преференции они могут рассчитывать. Для внесения сведений о нестраховых этапах жизни пользователь должен обладать следующей информаций:

  • время нетрудоспособности, когда за работником сохранялось его рабочее место, и работодатель перечислял страховые взносы;
  • даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого, а также административного неоплачиваемого отпусков.

Данные можно получить у работодателя, на каждого сотрудника.

Функционал онлайн-калькулятора прост, посетитель ресурса вносит следующие сведения в соответствующие окошки:

  1. Стаж на определенную дату в годах, месяцах и днях (эта цифра чаще всего определяется при смене работы, кадровый специалист рассчитывает ее по трудовой книжке принятого гражданина);
  2. Далее указываются в хронологическом порядке: дата приема — дата увольнения, по всем работодателям (это важно, т.к. между местами официального трудоустройства гражданин мог не работать);
  3. Помимо основных дат, пользователь вносит информацию о военной службе, отпусках по уходу за ребенком или престарелым родственником.

Стоит еще раз заметить, что при расчете возможны различные нюансы и трудовая деятельность каждого гражданина может иметь свои особенности (например, труд в районах Крайнего Севера или нахождение в МЛС). При обращении в фонд застрахованное лицо может получить индивидуальный подход и профессиональную консультацию.

Пользоваться сервисом можно в любое время, регистрация не требуется. Человек может несколько раз подряд рассчитывать значение трудовой выслуги для пенсии без утраты точности.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».