Рубрика: Стаж работы

ПФР отрицает факты пропажи сведений о стаже из электронных трудовых книжек

Пенсионный фонд провел проверку на основании заявлений некоторых СМИ, которые утверждали, что из электронных трудовых книжек граждан бесследно исчезли данные о рабочем стаже. По данным инцидентам ПФР опроверг ошибки и не подтвердил пропажу сведений. По словам представителей ведомства, прошедшие в СМИ публикации содержат некорректную информацию, а в других случаях были установлены факты неполной передачи данных работодателями, из-за чего и возникли расхождения.

Дополнительно в пресс-службе ведомства уточнили сам процесс формирования электронных трудовых книжек. Сведения в них заносятся на основании данных, которые передают работодатели Пенсионному фонду. У работника есть право самостоятельно проследить корректность подаваемой информации о накопленном стаже, воспользовавшись следующими инструментами:

  • зайти в личный кабинет на сайте ПФР;
  • воспользоваться учетной записью на портале Госуслуг.

Если в результате такой проверки гражданин обнаружит, что на его лицевом счете не отражены записи о каких-либо периодах трудового стажа, он может поступить следующим образом:

  • направить обращение работодателю с просьбой скорректировать или дополнить сведения о периодах трудовой деятельности;
  • сформировать обращение в Пенсионный фонд, после чего сотрудники ведомства запросят недостающие данные у работодателя либо адресуют запрос в архив, если к моменту подачи заявления от гражданина организация, в которой он работал, прекратила свое существование.

Представители ведомства отдельно отмечают, что готовы реагировать на все поступающие от физических лиц заявления, связанные с некорректностью или неполнотой отображения сведений о сроках работы в различных организациях.

Напомним, что с 2021 года рабочий стаж людей, только начавших свою трудовую деятельность, учитывается исключительно в электронном виде. Граждане, которые начали работать раньше, имеют право выбирать между бумажной и электронной трудовой книжкой. Если они предпочтут последний вариант, то им достаточно оформить заявление на имя работодателя. Но в дальнейшем вновь вернуться к бумажному формату фиксации стажа будет невозможно. По своему существу электронный документ в точности копирует аналог на бумажном носителе, то есть в нем содержатся сведения о профессии, квалификации, специальностях, местах и годах работы, данные о тех или иных приказах и сопутствующая информация.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Законопроект о включении службы в армию в трудовой стаж

Период срочной службы в армии планируют засчитывать в трудовой стаж

В нижнюю палату парламента поступил законопроект, цель которого – изменить существующую систему начисления пенсий. Депутаты предложили включать в общий трудовой стаж и период срочной службы в армии.

Пенсионная реформа в России, наделавшая много шума, оказалась не продумана до мелочей. Сейчас парламентарии пытаются на основании сложившейся практики отладить систему. Для этого в Государственную Думу регулярно вносятся законопроекты, цель которых – устранить недостатки и недоработки, допущенные в ходе реализации пенсионной реформы. На этот раз в качестве основного объекта, который удостоился внимания законотворцев, выступили мужчины, отдавшие два года своей жизни служению в вооруженных силах РФ.

По мнению депутатов, разработавших законопроект, необходимо, чтобы прожитые два года срочной службы засчитывались мужчинам в текущий трудовой стаж. Как считают парламентарии, это устранит несправедливость, когда некоторым представителям сильного пола физически не хватает возможности, чтобы добрать минимальные 42 года работы к достижению 60-летнего возраста, когда можно досрочно выйти на пенсию.

Напомним, что на данный момент право досрочного выхода на пенсию получают женщины, отработавшие не менее 37 лет и имеющие официальное трудоустройство со всеми необходимыми отчислениями в ПФР, а также мужчины, у которых период трудовой деятельности составляет не менее 42 лет. Право досрочного получения социальной пенсии они получают по достижении определенного возраста. Для женщин это – 55 лет, а для мужчин – 60 лет.

Помимо собственно трудовой деятельности в общий стаж, необходимый для досрочного назначения пенсионных выплат, дополнительно включается и один нестраховой период. Как правило, это время, на протяжении которого женщины находились на больничном в связи с рождением ребенка и по уходу за ним. Чтобы приравнять в правах женщин и мужчин, депутаты намерены рассмотреть возможность для принятия двухлетней службы в вооруженных силах РФ в общий трудовой стаж.

В случае, если законопроект наберет необходимое количество голосов, он будет принят и начнет действовать уже с 01.01.2022 года. То есть в следующем году правом досрочного назначения пенсионных выплат смогут воспользоваться мужчины, которым исполнилось 60 лет и которые в общей сложности проработали 42 года, включая двухлетнюю службу в ВС РФ.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Медперсоналу ковидных отделений засчитают двойной льготный стаж

Согласно новым изменениям в законе о пенсионной системе, медикам предоставляется возможность выйти на пенсию досрочно при условии, что у них имеется специальный медицинский стаж. Ранее в качестве льготного периода основной работы, помимо непосредственного исполнения медицинских обязанностей в больницах и поликлиниках, засчитывались этапы профессионального обучения и повышения квалификации. Правда, это действовало только в том случае, если во время обучения и повышения квалификации за врачом сохранялось рабочее место, и работодатель исправно вносил за медика взносы в ПФР.

Сейчас для медперсонала, оказывающего медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом или с подозрением на COVID-19, введен новый порядок исчисления трудового стажа. Согласно этому порядку, в период с 01.01.2020 по 30.09.2020 года для них один день выполнения трудовых обязанностей будет засчитываться за два дня стажа при обычных условиях работы. Соответственно, благодаря этому они получают право на досрочный выход на пенсию.

Двойной льготный стаж начисляется в следующих ситуациях:

  • оказание неотложной помощи больным, у которых имеется симптоматика острой респираторно-вирусной инфекции или воспаления легких;
  • медико-социальное обслуживание пациентов с подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции, получающим лечение в стационаре или амбулаторно;
  • забор биологических материалов для последующего проведения лабораторных исследований для подтверждения или опровержения наличия коронавируса;
  • транспортировка больных с подозрением на COVID-19 в отделения поликлиник для проведения КТ-исследования или в другие учреждения здравоохранения.

Поскольку на данный момент повышение пенсионного возраста происходит постепенно, досрочный выход медицинских работников на пенсию будет возможен не сразу после выработки специального стажа. В законе предусмотрено, что период, на который предусмотрено досрочное назначение пенсионных выплат в 2021 году, будет продлен на три года. Таким образом, если медики вырабатывают нужный специальный стаж в текущем году, то право на назначение досрочной пенсии они получат только в 2024 году.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Утверждение новой формы трудовых книжек

Трудовые отношения между работником и работодателем продолжают совершенствоваться. Вслед за введением электронного формата ведения трудовых книжек Минтруд выпустил новый приказ, в котором утверждается обновленный порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также описываются изменения, внесенные в этот документ. Ознакомиться с приказом Минтруда №320н, который регламентирует все нововведения, можно на официальном сайте публикации и обсуждения правовой информации. Ссылка на источник: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106020011

Что изменилось?

С началом 2021 года работникам, которые впервые устраиваются в какую-либо организацию на основании официального договора, трудовые книжки в бумажном формате уже не выдаются. Все сведения о стаже, профессиональных компетенциях и прочие данные, касающиеся исполнения рабочих обязанностей, будут заноситься в электронные трудовые книжки.

Бумажный формат сохраняется только для тех сотрудников предприятий, которые в 2020 году письменно изъявили работодателя о таком желании.

Обновленный документ о стаже работающего человека будет выдаваться тоже далеко не всем. Приказом Минтруда установлено всего несколько случаев, когда работодатель будет обязан оформить обновленный вариант этого документа. К таким ситуациям относятся:

  • утрата (утеря);
  • порча.


Нужно отметить, что в данном случае не идет речи о заведении «чистого» бланка с проставлением «свежих» сведений. Работнику в такой ситуации будут оформлять только лишь дубликат, используя те данные с предыдущих мест работы, которые имеются в распоряжении работодателя. Если какие-то периоды будут пропущены, то уточнять их следует в Пенсионном фонде.

Что касается непосредственно самих нововведений, то здесь главным образом речь идет о нескольких положениях. В первую очередь, обновлена форма трудовой книжки. Теперь нанимателю на титульном листе документа нужно будет указывать расширенный перечень информации о работнике, а именно:

  • его ФИО (если отчества нет, то соответствующая графа остается пустой);
  • сведения о дате рождения;
  • полученное образование;
  • присвоенную специальность и профессию.

Количество страниц, отведенных под внесение сведений, касающихся стажа и профессиональных достижений работника, увеличено.

Дистанционная работа

Впервые в порядке введения трудовых книжек указывается требование к введению документов для сотрудников, работающих в дистанционном формате. Если они пожелают и предоставят в организацию имеющийся документ о периодах деятельности, то работодатель будет обязан внести отметки о стаже специалиста, работающего дистанционно. При этом устанавливается четкий порядок передачи официального бланка. Это можно сделать по почте, направив в адрес компании-нанимателя заказное письмо с уведомлением о вручении.

Остается добавить, что нововведения, касающиеся порядка ведения и хранения бланков с отметками о стаже персонала, обретут законную силу с 01.09.2021 года.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Родителям детей до 7 лет будут оплачивать больничный в размере 100% от зарплаты

На сегодняшний день выход на больничный с маленьким ребенком для многих женщин сопряжен с большими финансовыми затратами. Размер оплаты больничного зависит от трудового стажа сотрудницы и высчитывается по следующим правилам:

  • Если рабочий стаж менее 5 лет, работница имеет право на получение 60% от среднего заработка. При этом сумма не может превышать 44000 рублей в месяц.
  • Если опыт работы составляет от 5 до 8 лет, сотрудница имеет право на получение 80% от среднего заработка. При этом объем ежемесячной выплаты не может превышать 59 000 рублей.
  • Если стаж больше 8 лет, пособие увеличивается до 100%, но не может превышать 74001 рубля в месяц.

Таким образом, молодые матери, не успевшие наработать необходимый опыт, теряют в деньгах значительную сумму, ухаживая за собственными детьми.

21 апреля на Федеральном собрании Владимир Путин предложил внести ряд изменений в существующее законодательство. В первую очередь было решено внести поправки в существующий порядок начисления пособий матерям С текущего года родители могут рассчитывать на оплату больничного в 100% размере.


По словам Путина, существующий порядок начисления пособий по уходу за детьми до 7 лет, выглядит несправедливо. Молодые матери, не имеющие необходимого опыта, просто остаются без денег. На 100% выплаты имеют право женщины с хорошим стажем, но в большинстве случаев они уже не рожают.

Все необходимые меры для внесения поправок в существующее законодательство будут приняты в ближайшее время. Молодые женщины, имеющие небольшой стаж и вынужденные сидеть дома с малышом до 7 лет, смогут получать денежные средства в 100% размере. Однако сумма не будет превышать 74 001 р в месяц.

Чтобы получать увеличенное пособие, гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

  • Работать официально по трудовому договору.
  • Оформить лист нетрудоспособности в официальном порядке в соответствии с действующим законодательством.
  • Ухаживать за детьми в возрасте до 7 лет.

Несмотря на то, что продолжительность листа нетрудоспособности может быть не ограничена, в соответствие с законом вам оплатят только 60 дней. Если малыш имеет заболевание, вошедшее в Перечень Минздрава, оплачиваться будут до 90 дней нахождения на больничном.

Таким образом, на увеличение размера денежной компенсации смогут рассчитывать более 1,5 миллионов родителей. До 1 июля 2021 года законодатели должны разработать новый алгоритм выплат.

калькулятор стажа

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Карта сайта

Стаж работы [22], Электронные трудовые книжки [4]

Стаж работы [22]

Электронные трудовые книжки [4]



Рубрика: Стаж работы

Политика в отношении обработки персональных данных

1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Стаж-Онлайн (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://stazh-online.ru/.

2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://stazh-online.ru/;
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://stazh-online.ru/;
2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://stazh-online.ru/;
2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;
2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
3.1. Фамилия, имя, отчество;
3.2. Электронный адрес;
3.3. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
3.4. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных
4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем.
4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты info@stazh-online.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных
5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://stazh-online.ru/. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора info@stazh-online.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора info@stazh-online.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных
7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения
8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты info@stazh-online.ru.
8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://stazh-online.ru/privacy/.

Рубрика: Стаж работы

В стаж войдут периоды обучения и повышения квалификации

После реализации пенсионной реформы Правительство РФ делает всяческие попытки для смягчения последствий от преобразования системы выхода на пенсию. Одна из таких мер была узаконена совсем недавно и касается подавляющего числа работников из бюджетной сферы.

Речь идет о внесении поправок в закон «О страховых пенсиях», которые предусматривают включение в трудовой стаж периодов, в течение которых работник проходил курсы повышения квалификации или получал дополнительное образование по выбранной профессии. В Правительстве, однако, сделали поправку по данному поводу, отметив, что досрочное назначение страховой пенсии будет возможным только при условии, что на период обучения за работником сохранялось его место, ему регулярно выплачивалась заработная плата, а работодатель в полной мере исполнял обязательства по внесению страховых взносов за сотрудника в Пенсионный фонд.

Подобная возможность в текущих условиях является действительно актуальной. По оценкам некоторых экспертов, особенно велико количество работников, которым регулярно требуется проходить дополнительное профессиональное обучение, посещать курсы повышения квалификации, в наиболее уязвимой бюджетной сфере. К таковым профессиям, например, относятся:

  • преподаватели школ и детских дошкольных учреждений;
  • врачи муниципальных, региональных и федеральных больниц (поликлиник), сельских фельдшерско-акушерских пунктов;
  • пилоты гражданской авиации;
  • специалисты экстренных служб (пожарные, спасатели, мастера газовых служб и т.п.);
  • работники предприятий, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к категории вредных и опасных производств;
  • а также некоторые другие категории специалистов.

Как пользоваться калькулятором

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Как не потерять трудовой стаж при переходе на электронные трудовые книжки

Минтруд дал разъяснения по поводу заполнения электронных трудовых книжек

Чиновники из Министерства труда дали пояснения, как правильно нужно заполнять электронные трудовые книжки, чтобы не потерять наработанный стаж.

Необходимость в дополнительных разъяснениях возникла потому, что при заполнении электронных книжек в них можно было внести информацию только за период, который начинается с 2020 года. То есть с момента введения цифровых форматов. Чтобы учесть предыдущий стаж, который имеется у работников, им необходимо выполнить два условия:

  • посетить отделение Пенсионного фонда;
  • написать соответствующее заявление о включении имеющегося стажа в свой индивидуальный лицевой счет.

При этом обязательно нужно предъявлять бумажный аналог документа, откуда все сведения будут перенесены в цифровой вариант.

Юристы, в свою очередь, акцентируют внимание на том, что всем гражданам, которым потребуется уточнить период наработанного стажа при переходе на цифровые трудовые книжки, необходимо явиться в отделение ПФР лично. Удаленно, используя портал Госуслуг или сайт Пенсионного фонда, такую услугу получить невозможно.

Отметим, что электронные трудовые книжки пока не пользуются высокой популярностью у населения России. Как показывают результаты социологического опроса, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter, только 46% респондентов в 2020 году выбрали для фиксации своего стажа цифровой аналог. Работники, проигнорировавшие такой формат учета рабочей деятельности, в качестве основной причины отказа указали то, что не до конца понимают принцип функционирования подобной системы. При этом 15% работников признались, что слышат об этом впервые, и что от работодателей никаких предложений о переходе на электронную трудовую не получали.

Напомним, право выбора между электронной и бумажной версией трудкнижек возникло у всех работников с 1 января 2020 года. Выбрав цифровой аналог, официально трудоустроенные граждане смогут узнать все содержащиеся в ней сведения, воспользовавшись сервисами сайта Госуслуг или ПФР. Причем бумажные аналоги продолжают действовать и будут применяться параллельно с электронными. Чтобы перейти на новый формат учета отработанного периода, до завершения 2020 года нужно было написать соответствующее заявление.

Как отмечает ПФР, среди 47 млн. работников, имеющих право выбора, цифровую трудовую книжку предпочли иметь около 6 млн. человек.


Как пользоваться калькулятором

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».
Рубрика: Стаж работы

Стаж для больничного листа в 2022 году

Страховой стаж для больничного листа – подсчитанное на основании подтверждающих документов время, в течение которого работодатели перечисляли за сотрудника взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Ниже мы расскажем, как рассчитать стаж для больничного листа в 2022 году.

Калькулятор стажа

Используйте калькулятор стажа на нашем сайте.

Источник пособий

Гарантии частичного или полного сохранения денежного содержания при нетрудоспособности – признанное преимущество официальной занятости. Исчисление размера выплаты напрямую зависит от стажа. Но общий трудовой стаж для больничного листа не актуален. В него входят любые виды занятости на возмездной основе, в том числе по гражданско-правовым договорам.

Страховой стаж (сокращённо СС) складывается из отрезков времени, когда работодатель выполнял функцию налогового агента и перечислял за подопечных взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Те, кто получал средства по договорам подряда, сами должны были отчитываться о своих доходах, «подрядные» времена при начислении пособия не  учитывается.

Нестраховой стаж

У бухгалтеров есть понятие «нестраховой стаж». Это время, когда взносы не платились, однако в зачёт оно идёт:

  • отпуск по беременности и родам (БиР);
  • отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет;
  • уход за родственником-инвалидом или за престарелым членом семьи старше 80 лет;
  • военная служба по призыву;
  • альтернативная гражданская служба.

ИП и самозанятые


Можно ли зачесть время, в течение которого нынешний наёмный работник был (или остаётся) индивидуальным предпринимателем или приравненным к нему экономическим субъектом (фермер, нотариус, арбитражный управляющий)? Инспекторы нередко отказываются зачесть деятельность ИП. Однако статья 16 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г и ряд более ранних актов недвусмысленно подтверждают право ИП на включение своего предпринимательства в суммарный страховой стаж для оплаты больничного листа.

Предприниматели, вне зависимости от полученного дохода, ежегодно перечисляют в бюджет фиксированный взнос, куда входят отчисления ФСС.

Иное дело – появившиеся в 2019 году самозанятые, плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Они обязаны платить только налог (4 или 6%), альтернативу НДФЛ. От платежей в фонды самозанятые освобождены. Поэтому время пребывания «на вольных хлебах» в СС не входит. Но возможны исключения:

  1. Если гражданин совмещал «самозанятость» и труд по найму.
  2. Если он заключил с ФСС договор на добровольной основе подобно ИП (такая привилегия самозанятым предоставлена).

Поскольку практика уплаты НПД скудна, нормативная база пока находится в стадии наработки.

Вернёмся к ситуациям, которые встречаются чаще всего – нужно рассчитать стаж для больничного листа сотрудника, оформленного по срочному контракту.

В 2020 году нормы не поменялись, процент больничного от стажа исчисляется по тем же правилам, что и годом раньше. Они сведены в таблицу.

Процент оплаты в среднем за 1 день в зависимости от СС.
Категория нетрудоспособности. Менее 5 лет. От 5 до 8 лет. Более 8 лет.
1. Заболевание застрахованного лица, уход за престарелым или инвалидом, а также за ребёнком в стационаре. 60% 80% 100%
2. Травма на производстве. 100% 100% 100%
3. Уход за заболевшим ребёнком на дому. 60% в течение первых 10 дней болезни, затем -50%. 80% и 50% 100% и 50%
4. Отпуск по беременности и родам. 100% 100% 100%
5. Уход за ребёнком до полутора лет 40% 40% 40%
6. Болезнь в течение 30 дней после увольнения (об этой форме пособия все забывают). 60% 60% 60%



Если страховой стаж меньше полугода, то за основу берется не фактический заработок, а минимальный размер оплаты труда. На январь 2022 года МРОТ без учёта местных надбавок и коэффициентов равен 12792 рублям.

Подавляющее большинство бухгалтеров использует при исчислениях специальные программы, в которые просто заводятся даты начала и окончания страхового периода, а если он прерывался – то все «активные» трудовые интервалы. Но если вдруг вам придётся обсчитывать бюллетень  вручную, следует знать все нюансы. Перечислим принципиальные правила. Это важно, поскольку даже незначительная ошибка в расчёте – формальный повод для ФСС отказать в выплате страхового возмещения. Итак:

  1. Подсчёт ведётся в хронологическом порядке.
  2. Неполные месяцы переводятся в полные лишь в том случае, если отработано 30 календарных дней.
  3. Если гражданин трудился по совместительству, он вправе выбрать конкретного работодателя, написав личное заявление. Такое право требуется редко, но прецеденты случаются, когда речь идёт о фиксации непрерывного периода в 5 или 8 лет.
  4. Если в результате перерыва работник устраивается на работу не с первого числа, то такой месяц считается неполным и в СС не идёт. Вот почему рекомендуется приступать к работе первого числа (точнее, с первого рабочего дня – ведь из-за новогодних каникул январь испортил бы статистику многим). Идеальный вариант –оформляться на новую работу переводом, это исключает разрывы.

Подтверждающие документы

Основанием для расчёта СС служат:

  1. Электронная или обычная трудовая книжка.
  2. Юридически верно оформленные трудовые соглашения.
  3. Справки работодателей.
  4. Лицевые счета из ПФР и ФСС.
  5. Выписки из приказов, полученные в государственных и муниципальных архивах.

Теоретически гражданин вправе подтвердить «право на бюллетень» в судебном порядке, однако такие случаи крайне редки.

Заключение

Страховой стаж – основание оплаты листка нетрудоспособности штатному сотруднику. Он формируется в то время, когда на счёт застрахованного лица в Фонде социального страхования поступали средства – от налогового агента или от самого лица в качестве ИП. Соотношение пособия и зарплаты варьируется в зависимости от продолжительности СС – менее полугода, от 6 месяцев до 5 лет, от 5 до 8 лет, больше 8 лет.  Стопроцентные выплаты предполагаются при производственном травматизме и во время отпуска по беременности и родам.

Автор статьи: Анжелика Петькина
Бухгалтер, специалист отдела кадров.
Образование:
Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».

Калькулятор


Калькуляция СС онлайн – экономия времени и защита от погрешностей, возможных при ручном подсчёте.